Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão

1. Declaração de igualdade de oportunidades

Agrimetrics tem o compromisso de promover a igualdade, a diversidade e a inclusão em seu local de trabalho. Acreditamos que inclusão significa pertencer sem se conformar, que todos trazem sua própria perspectiva única e que explorar esses diferentes pontos de vista resulta em melhor inovação e solução de problemas. Portanto, promovemos a diversidade como um ponto forte e nos esforçamos para manter um ambiente de trabalho no qual todos os indivíduos se sintam respeitados e capazes de fazer o melhor uso de suas habilidades, livres de discriminação e assédio. Além disso, temos o compromisso de oferecer igualdade de oportunidades e de fazer os ajustes razoáveis para acomodar circunstâncias individuais que possam ser necessárias para atingir esse objetivo.

2. Sobre esta política

O objetivo desta Política é descrever como oferecemos oportunidades iguais e tratamento não discriminatório a todos os membros da equipe, independentemente de idade, deficiência, estado civil ou de parceiro civil, gravidez ou maternidade, raça (incluindo cor, nacionalidade, ética ou origem nacional), religião ou crença, sexo, orientação sexual ou mudança de sexo ("Características Protegidas").

Os princípios de não discriminação e igualdade de oportunidades também se aplicam à maneira como o Agrimetrics e seus funcionários tratam visitantes, clientes, fornecedores, parceiros e qualquer outra pessoa ligada à Empresa.

3. Responsabilidade pela política

Agrimetricstem a responsabilidade geral pela operação efetiva desta Política e por garantir a conformidade com a lei de discriminação.

4. Formas de discriminação

A discriminação pode ser direta ou indireta e pode ocorrer de forma intencional ou não intencional.

A discriminação direta ocorre quando alguém é tratado de forma menos favorável devido a uma (ou mais) das características protegidas definidas na Seção 2, acima.  

A discriminação indireta ocorre quando alguém é prejudicado por uma exigência ou prática injustificada que coloca em desvantagem pessoas com uma característica protegida específica.  

Assédio é uma conduta indesejada relacionada a uma característica protegida relevante que tem a intenção de violar a dignidade de alguém ou criar um ambiente intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo para essa pessoa.

A vitimização é o tratamento menos favorável de alguém que tenha se queixado ou dado informações sobre discriminação ou assédio ou apoiado a queixa de outra pessoa.

A discriminação por deficiência pode incluir discriminação direta e indireta e é qualquer tratamento menos favorável injustificado devido aos efeitos de uma deficiência e à falha em fazer ajustes razoáveis para aliviar as desvantagens causadas por uma deficiência.

O bullying não se limita ao comportamento relacionado a características protegidas. É um comportamento ofensivo, intimidador, malicioso ou insultante, um abuso ou mau uso do poder destinado a minar, humilhar, controlar ou ferir a pessoa que o recebe.

5. AgrimetricsCompromissos

Nós nos opomos e evitamos todas as formas de discriminação, inclusive nas áreas de pagamento e benefícios; termos e condições de emprego; tratamento de reclamações e disciplina; demissão; redundância; licença para os pais; solicitações de trabalho flexível; recrutamento, promoção, treinamento ou outras oportunidades de desenvolvimento.

Forneceremos aos gerentes o treinamento adequado sobre conscientização de igualdade de oportunidades.

Levaremos a sério as reclamações de bullying, assédio, vitimização e discriminação por parte de colegas de trabalho, visitantes, clientes, fornecedores, parceiros e quaisquer outros no curso das atividades comerciais da Empresa.  

Revisaremos esta Política anualmente. Monitoraremos como esta Política está funcionando na prática por meio de:

• Conduzir uma revisão periódica de todas as denúncias de discriminação ou assédio feitas, para identificar tendências ou requisitos de treinamento.  

• Realizar anualmente uma pesquisa sobre o bem-estar da equipe, como parte da qual fazemos perguntas diretas sobre a experiência da equipe com bullying e assédio.

6. O que isso significa para você: quando você se candidata a um emprego conosco

O recrutamento é realizado com base no mérito, segundo critérios objetivos que evitam a discriminação.  

Não lhe faremos perguntas que possam sugerir a intenção de discriminar com base em uma Característica Protegida.  

Não faremos perguntas sobre sua saúde ou deficiência antes que uma oferta de emprego seja feita, a menos que isso seja necessário para determinar se você pode realizar uma parte intrínseca do trabalho (sujeito a qualquer ajuste razoável) ou para determinar se algum ajuste razoável será necessário durante o processo de recrutamento.  

Para garantir que nossa Política esteja funcionando de forma eficaz, podemos monitorar as informações fornecidas pelos candidatos, inclusive sobre algumas Características Protegidas. O fornecimento dessas informações é totalmente voluntário e não é usado no processo de seleção.  

7. O que isso significa para você: quando você trabalha para nós

Pagaremos uma taxa justa pelo trabalho realizado e revisaremos a remuneração anualmente. Também revisaremos nossas condições de serviço e benefícios regularmente.  

Promoveremos os indivíduos com base em habilidades, experiência e aptidões essenciais e desejáveis para a função.  

Ofereceremos oportunidades de treinamento, desenvolvimento e atividades de desenvolvimento profissional contínuo (CPD) a todos os funcionários e incentivaremos o desenvolvimento de carreira.

Faremos ajustes razoáveis para acomodar circunstâncias como responsabilidades de cuidador ou deficiências para garantir que nossas funções permaneçam abertas a todos que tenham as habilidades e a experiência necessárias para desempenhá-las.  

Esperamos que você aja de acordo com esta Política e trate colegas, visitantes, clientes, fornecedores, parceiros e qualquer outra pessoa com quem você interaja por meio de seu emprego conosco com respeito e dignidade em todos os momentos. Os membros individuais da equipe, bem como o site Agrimetrics, podem ser responsabilizados por atos de bullying, assédio, vitimização e discriminação ilegal.

8. Violações desta política

Se você acredita que pode ter sido discriminado ou sujeito a assédio, deve levantar a questão por meio de nosso Procedimento de Reclamação ou de nosso Procedimento Antibullying e Antiassédio, ambos documentados em nosso Manual do Funcionário. Qualquer relato feito será estritamente confidencial. Suas preocupações serão levadas a sério e aqueles que apresentarem uma queixa ou alegação não serão vitimizados ou tratados de forma menos favorável como resultado.  

Qualquer membro da equipe que tenha cometido um ato de discriminação ou assédio estará sujeito a ação disciplinar (consulte nossa Política e Procedimento Disciplinar).  

9. Políticas relacionadas (consulte nosso Manual do Funcionário)

• Política Antibullying e Antiassédio

• Política e procedimento de reclamações

• Política e procedimentos disciplinares

• Política de denúncia de irregularidades

• Política Antissuborno e Fraude

• Licença por motivos familiares ou pessoais.

Esta Política foi revisada e aprovada pela última vez em 02 de outubro de 2024 e será revisada anualmente.